领导的8大境界:鱼、渔、娱、愚、欲、遇、誉、宇,你在哪一层?湖南东阳智慧视屏集团招聘销售精英!

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活动时间:2020-10-17至2120-10-17
所在地点:湖南/长沙/长沙市
活动地点:湖南东阳智慧娱乐视屏集团
活动详情
领导的8大境界:鱼、渔、娱、愚、欲、遇、誉、宇,你在哪一层?

龙明杨
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一、好领导的8个境界:授人以鱼、渔、娱、愚、欲、遇、誉、宇


1、授人以鱼:给员工高收入。

有的领导自己很能干,能开拓优质业务,找到广阔市场,给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性。

2、授人以渔:教员工方法和思路。

遇到难题,领导不主动提供解决办法,而让员工自己去思考,并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦,但通过独立思考,能慢慢掌握做事的规律和方法,才能获得长远发展的能力。


3、授人以欲:激发员工上进欲望。

这样的领导并不急于给员工布置任务和灌输公司愿景,而是鼓励员工发现自己的职业目标,然后巧妙地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来,从而产生一种努力的内在动力,使之变得积极进取。

4、授人以娱:把快乐带到工作中。

此类领导特别了解员工的性格、爱好,组织最新的团队游戏,塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围,让团队里的每个人都有归属感。


5、授人以愚:传递务实稳重思维。

正所谓大智若愚,领导不走捷径和投机取巧,才能在整个团队里制造一种浩然正气,团队成员也自然会效仿。这样,每个人都有自尊,充满责任感和集体荣誉感。

6、授人以遇:创造成长发展机遇。

对很多年轻人来说,学习做事、施展所学的机会甚至比金钱更重要,领导给予他们平台,放手让他们去挥洒热情,实现创意,会使团队中的每一个人都热情洋溢。


7、授人以誉:帮员工获得赞誉。

领导懂得欣赏每个人,经常在员工身上发现优点,对好的表现给予称赞,说来简单,却是最有效的激励。这样的团队里,员工会因为得到欣赏,而更愿意努力,表现出最好的自己。

8、授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。


二、管理者的6大层级

一流管理:自己不干、员工快乐干

二流管理:自己不干、员工拼命干

三流管理:自己不干、员工主动干

四流管理:自己干、员工跟着干

五流管理:自己干、员工没事干

末流管理:自己干、员工对着干


三、怎样留住人才?

必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!

必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!

四、什么是培养人才?

敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!

1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!

2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!

3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!

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